Descripción
Reseña Corta
En tiempos de cambios en el ámbito mundial es imperativo que la empresa e industria en general revisen sus formas y prácticas para minimizar desperdicio, reducir costos y a la vez propiciar un entorno laboral con trabajadores identificados y dispuestos al mejoramiento continuo.
Se trata de un enfoque que, puesto adecuadamente en práctica, va a incidir positivamente en los resultados financieros de la empresa. Es decir, es una inversión que requiere el compromiso de todos para llevar a la empresa cada vez más a mejor posición.
Dirigido a
Este curso está dirigido a gerentes, supervisores, equipos de planta y manufactura y equipos de mantenimiento.
Propósito
Conocer el contexto del TWI en cuanto al antecedente y las bases que sentaron su consolidación. Identificar los componentes del TWI y el impacto de su implementación. Distinguir los objetivos, resultados y pasos de cada componente del TWI. Reconocer los desafíos y elementos implícitos en la implementación del TWI.
Contenidos
Tema 1: Training Within Industry (TWI): Visión general. Introducción, bases e historia. Componentes e implementación. El problema de la sustentabilidad, los componentes y el impacto del TWI. El proceso de aprendizaje simplificado. Procedimientos comunes.
Tema 2: Componente Job Instruction (JI) de TWI. Primeros aspectos. Objetivo, resultados esperados, métodos de enseñanza, reflexión y síntesis. El método de cuatro pasos, tarjeta de JI, preparación, presentación, aplicación y seguimiento. Preparación para la instrucción. División del trabajo. Propósito y ejemplo de una hoja de división del trabajo. Cronograma de entrenamiento. Problemas especiales en la instrucción. Actividades.
Tema 3: Componente Job Methods (JM) de TWI. Primeros aspectos. Objetivos, beneficios, resultados esperados. El método de los 4 pasos. Tarjeta JM. Ideas para la mejora. Resistencia al cambio. Resumen. Actividades.
Tema 4: Componente Job Relations (JR) de TWI. Beneficios esperados. El supervisor. Job Relations, aspectos claves, problemas y otras consideraciones. El método de 4 pasos. Objetivo, detalles, procedimiento de práctica. Bases para buenas relaciones con el personal. Interfaces clave del supervisor. Resumen y actividades.
Tema 5: Introducción a JS. Los 4 pasos de JS. División de la instrucción de la seguridad. ¿Cómo advertir los riesgos? ¿Cómo evitar los riesgos? Principales responsabilidades del supervisor.
Recursos
- Lecciones con recursos multimediales en formato de imágenes, gráficos, recursos sonoros, audiovisuales y videotutoriales
- Posibilidad de interacción en las lecciones para una navegación amigable y adaptable al ritmo de cada estudiante
- Opciones para detenerse, avanzar, repetir y navegar según la necesidad del estudiante
- Enlace a recursos adicionales en la web
- Documentos adjuntos de interés
Facilidades
- Campus virtual con posibilidades de:
- Acceso a lecciones con contenidos y recursos
- Navegación interactiva
- Flexibilidad para avanzar en el aprendizaje desde cualquier lugar y en cualquier momento
- Evaluación con realimentación y posibilidad de acreditación
Modalidad de estudio
eLearning autodirigido con soporte del campus virtual: la ruta de aprendizaje se recorre sin acceso a foro ni comunicación con los profesores. Esta modalidad no incluye examen final ni certificado. No tiene fecha de inicio ni duración predeterminada, el alumno tiene acceso libre a los contenidos durante un período limitado a partir de la fecha de inscripción.
Si deseas acceder a una demo para conocer nuestra plataforma virtual, puedes solicitarlo aquí.
Examen y Certificado
Luego de finalizar todos los contenidos podrás comprar de manera adicional el derecho de examen y recibir un certificado de aprobación. Para realizar la compra por favor ingresa tu requerimiento en este formulario.
Indicaciones para formalizar matrícula
Para registrarte al curso y formalizar la matrícula, por favor contáctanos escribiendo a admisiones@ieec.edu.ar
